对于好多企业以及员工而言，疫情那段时期里工资究竟该如何计算，这直接关联到每一个人的自身利益以及企业所面临的生存压力。各种各样的政策规定接连不断地到来，要去理解它可不是一件容易的事情。
特殊时期的政策起点
2020年春节之际，一场毫无预兆突然降临的疫情，把所有计划都给搅乱了。武汉是一座人口超过千万的大型城市，疫情借着春运的契机，快速地传播开来。紧接着，全国范围内的防控举措应声启动，企业复产以及人员流动都受到了极为严格的限制。
在此种背景情形之下，国家以及地方政府颁布出台了一系列的紧急规定，这些文件的核心关键目的，在于平衡疫情防控以及经济社会秩序，来保障劳动者基本权益，并且同时想要减轻企业负担，理解工资支付问题，必然必须要从这些特殊时期的特殊政策开始出发。
春节假期延长的工资计算
2020年1月27日，国务院办公厅发布通知，把春节假期延长到2月2日。这延长的几日性质特别怪异，并非法定节假日，又不完全是普通的休息日。对于在这段时间工作的员工，企业首先得安排补休。
依照倘若不能够安排倒休的状况，那么就必须要依据相关规定去给付加班薪资。在这段时期当中的薪资给付标准，是参照着休息日加班这类情况进行处理的。此一下达的安排其目的在于让人员流动情形尽可能减少，与此同时要保障那些因为抗疫而加班做事人员的权益。
延迟复工期间的工资界定
以上海作为例子来讲，市政府作出要求，各类企业复工的时间不得早于2月9日24时，延迟复工的这几日，从性质方面来说属于因疫情防控采用的紧急举措，在此期间以内，企业要求员工居家并且不外出，这属于未能提供劳动的状况。
按照上海人社局所作出的规定，在一个工资支付的周期之内，企业需要依照劳动合同所约定的标准来支付工资。这所表达的意思是，对于绝大多数按月领取薪资的员工而言，在2月3日至2月9日这个延迟复工的期间，企业应该将其视作员工正常出勤的情况，进而支付全额的工资。
隔离与观察期间的待遇
针对确诊患者，以及疑似病人，还有密切接触者，当处于其隔离治疗或者医学观察的这段时期之内，企业是不可以解除劳动合同滴。在这一期间，是视作员工提供了正常劳动的，企业必须要支付在这段期间的工资报酬呀。
这一规定，对于那些因为政府施行隔离举措或者其他紧急办法，致使没办法正常去上班的员工，同样是适用的。政策的关键要点在于，那些因公共利益所需而受到限制的员工，他们的基本生活收入应当获得保障，风险不可以由个人来承担。
超过支付周期的工资标准
若企业因疫情遭受严重影响，致使停工停产时长超出一个工资支付周期（一般为一个月），工资支付规则便会产生变化，企业若安排员工进行工作，能够依据工作量协定支付新的工资，不过不得低于当地最低工资标准。
倘若员工未曾给予正常劳动，企业需依照各地所规发放生活费。比如说，好多地区都做了规定，当超出一个支付周期，以及员工没予以正常劳动时，企业就要支付基本生活费，其标准一般是高于当地失业金水平的。
企业与员工的共同责任
对着无法抗拒的疫情，只是一味强调单方所应承担的义务是不符合实际情况的。政策的设计也对企业面临的难处进行了考量，像准许进行协商来调整薪酬，安排轮岗轮休，缩短工作时长，以此来稳固工作岗位等情况。当企业因为疫情而出现经营方面的困难时，能够依照相关法律申请综合工时等特殊的工时制度。
企业所面临的困境，员工理应予以理解，在保障好基本权益的情形下，能够与公司协商一同渡过难关。官方政策是双方积极沟通的依据，这是解决疫情期间劳资问题的最佳办法。依法依规进行处理，才可以为后续恢复生产积攒力量。
关于疫情那段时期工资支付这一问题，您身处的企业是以怎样的方式去协商进而解决的呢？欢迎来分享您所经历的情况，要是感觉这篇文章对自己有帮助的话，请去点赞并且转发给有需要的人哦。
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